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Archive for 2008年8月

仕事探し

契約制の従業員の区別の全体の原則の1.1 各
方面の同意、契約制の従業員は区別して“総量のコントロール、人が事に従って歩いて、南北が違います”の原則によって行っ
て、従業員が仕事を区別して安定で、秩序があって、効果的に2ネットを行ってと正常に運営することを確保します。各方
面の同意、契約制の従業員は仕事を区別して全体的に“先に方法を決めた、後に人員を決めます”の順序によって
行います。
2、 契約制の従業員の区別の範囲と総量の2.1 各方
面の同意、契約制の従業員の区別の範囲は原則を述べて確定を押さえつけます:(1) 契
約制の従業員は範囲を区別して売り手のために2007至ります 年の12 月の31 日持ち場で働いている契約制の従
業員。
(2) 契約制の従業員は総量の割合を区別して2007押します 年度聯通のレッドチップ会社CDMAサービスの
収入は聯通のレッドチップ会社の総括的なサービスの収入の割合の29.3%を占めて確定します;グル
ープの本部、各省支社と聯通の華盛の通信技術有限会社(“華盛会社”)の従業員は売り手の提供する20
07によって基数を区別します 年の12 月の31 日グループの本部、各省支社と華盛会社の契約制の従
業員の総計の67245 人は確定します。推計しますを通じて(通って)、グループの本部、各省支社と華盛会社の契
約制の従業員は総計を区別して19703押します 人は確定します。
各方面は事実に基づいて真実を求める原則に従うべきで、売り手に対して2007至ります 年の12 月の31 日持ち場で働い
ている契約制の従業員数は審査を行います。売り手は契約制の従業員の数量の証明書類を提供しなければならなくて、
2007のようです 年社会保険は明細書、労働契約などを納めて買い手に審査するように供えて、最後に総計を区別して
双方のから審議結果によって確定します。
(3) 聯通の博路の通信技術有限会社(“博路会社”)と中国聯通(マカオ)の有限会社(“
マカオ会社”)の契約制の従業員はすべて買い手に編入します。
売り手のその他の境界内の下役の部門と合弁会社、境界線の外会社(具体的に聯通を含んで有限
会社、聯通の興業の科の貿易有限会社、聯通の新しい時のニュース通信有限会社、中訊の郵便・電
信のコンサルティングの設計院、聯通を輸出入する時科(北京)の情報技術有限会社、四川の通
発の電気通信株式有限会社、聯通の国際通信する有限会社、中国聯通の米国有限責任会社の)の
契約制の従業員は各方面のから別に協議して確定を区別します。
3、 契約制の従業員は総量の分解の方法を区別しておよび具体的に
方式の3.1を確定します 各方面の同意、“上から下へ”の方法によって次々に契約制の従業員を下達し
て総量
を区別することを分解して、つまり:(1) 華盛会社の以外、売り手グループの本部の職を回転する
従業員の数量は200です 人、北方の省支社(北京、天津、山東、河南、河北、内モンゴル、黒
龍江、吉林、遼寧、山西の10 省、自治区、直轄市支社)の契約制の従業員の総量の区別の
割合は40%によって確定して、南方の省支社(上海、浙江、江蘇、広東、安徽、江西、四川、重
慶、広西、福建、湖北、湖南、海南、貴州、雲南、陝西、青海、寧夏、甘粛、新疆の20 省、
自治区、直轄市支社)の契約制の従業員の総量は3割合を区別してしばらく19.76%によって確

して、双方によって確定する振り替える人員の総計を審査して最後に査定するもし変化があ
るならば。
華盛会社はグループの本部の従業員の50%が売り手に残す以外、残りの従業員はすべて買い手に編入します。
(2) 各省支社は当省の区別の割合によって省支社の本部、各地区と一般都市、県支社の契約制の従業員が
割合と数量を区別することを確定します。各方面の業務が正常に運営することを保障するため、双方の省会社の
協議が一致する前提の下で、調整して内の地区と一般都市、県支社の区別の割合を省くことができます。
(3)従業員は所属の持ち場の属性によって分けてもっぱらC に従事しますネットの働く従業員(“C ネットの従業員”)は、
もっぱらG に従事しますネットの働く従業員(“G ネットの従業員”)とC/G 共用の従業員。C ネットの従業員あるい
はGネットの従業員は2007です 年の12 月の31 日専任はC に従事しますネットあるいはG ネットのマーケティング、取引先のサービ
ス、ネットは建設の保護、業務のプラットフォームが建設の保護、IT に計画を立てることに計画を立てます支えて業務とネットの運営
の仕事の持ち場で働いている契約制の従業員を待ちます;その他の従業員はC/G です共用の従業員。双方の同意、C、G に対してネッ
トの従業員のは標準的に一致していることを確定します。
まず、各部門は2007至りますによって 年の12 月の31 日持ち場で働いている契約制の従業員の持ち場の属性、もっぱらC
に従事することを確定しますネットあるいはG ネットの仕事の契約制の従業員の数量、更に余すところの区別人数を
、割合【を統一しますによって割合=を統一して(当部門が従業員の総計-C に振り替えますネットの従業員数)/(当部
門の従業員の総計-C のネットの従業員が-G のネットの従業員数を数えます)】は各部門C/G を確定します共用の従業員の区
別人数、バランスが取れた部門内の各専門の持ち場の分布、2ネットを覆って正常に必要なことのそれぞれに働く職責の
モジュールを運営することを確保します。全体が人員に振り替える中で、管理者のは人数に振り替えて原則的に
各部門の振り替える統一の割合によって確定します。各省、地区と一般都市支社はC を分担して受け持ちますネットの指
導グループの成員は原則的に買い手まで(へ)区別して、その他の指導グループの成員は双方のから別に協議します。グループ
の本部の従業員の区別は全体の区別の原則の基礎に従う上に、双方のから別に具体的な方案を協議し
ます。
2007至りますについて 年の12 月の31 日は定年退職して、退職するなど客観的な原因の現在すでに持ち場で働いていなかったのC、G ため
持ち場で働いていますしかしネットの従業員、双方を通じて(通って)確認した後に、その指標は並べてC/G に入るべきです共用人員の中で、
各部門を減らさないで人数に振り替えます。
各部門が人員の総計の不変の前提に振り替える下に、売り手は2ネットの正常な運営の主要な持ち場の従業員の配備
を支えることを確保するべきです。
3.2 各方面の同意、契約制の従業員の区別の具体的な方法は:(1) C ネット
の従業員の全ては買い手まで(へ)区別して、G ネットの従業員はすべて売り手に残します。もし特殊な情況に会うならば、双
方のから別に協議して確定します。
(2) C/G について共用の従業員は区別して、満たします以上に区別の原則の前提の下で、双方のから部門の従業員の構
造、持ち場によって分布して、働いて需要などの要素がそして従業員の個人の願望の協議を結び付けて確定して
、協議について一致にいたることができなくて、双方上級会社から公平な原則によって裁定します。
(3) 従業員の個人の意図のは収集して、公平で、公正な方式を公にする下に書面の形式で行って、範囲を求める
のはC/G です共用の従業員、個人の意図のは収集して売り手のから実施して、売り手はすべての情報と
材料を収集して書面の形式で買い手に再審することに提供します。
4
(4) 2007について 年の12 月の31 日後で売り手の内で各部門の間で交流の契約制の従業員、新しい部門
で区別に参与して、もとの持ち場の属性は不変です。売り手の各省が支部の従業員を監査してありか省
で支社が区別に参与します。
(5) 夫婦の双方はと売り手の働く従業員は原則的に1人に振り替えることができて、具体的に買い手のから働く需要の
選択候補者に振り替えます。
(6) 従業員が過程を区別する中で、売り手は以下に内容が買い手の審査に確定するように供えることを提供
しなければなりません:a)売り手の従業員は従業員の総計を区別
することと基数を区別します;b)売り手の各部門、各専門の持ち場と各職級C/G 共用の従業員の区別の基数と区別人
数;c)売り
手はもっぱらC に従事しますネットの仕事とC/G 共用の従業員の全部の名簿;d)売り手
はC を分担して受け持ちますネットの指導グループの成員の名簿
;e)売り手の夫婦の双方は皆同一の部門で働く名簿です;f)売り手は職
の従業員の名簿を回転します;g)その営業 求人
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他は当合意によって双方の確認する内容を必要とします;売り手は関連
している材料を提供する同時に、それに応じて以上の材料の方法と証明書類を形成して買い手に審査するように供える
ことに提供するべきです。

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でえで

米国から伝来したのが劣って危機の土砂が舞いどんよりした天気を貸し出してなくならなくて、大陸の中国の銀行業は一体どの種類の程度の波及を受けて、ますます監視・管理の機関の重視を受けますか?銀監会を継いだ後で、証監会は近日同じく参加して商業銀行の情報公開の行列を促します。証監会は先日発表します 《証券の会社の情報公開を公に発行して編んで規則正しい第26日(号)-商業銀行の情報公開を申し込みますとても規定の》(おりるのが《26日(号)の規則》を量ります)、2003年3月19日発表する《証券の会社の情報公開の内容とフォーマットの準則の第18日(号)-商業銀行の情報公開を公に発行するのがとても規定の》に取って代わることに用います。《26日(号)の規則》は2008年9月1日から施行して、同時にもと《18日(号)の規則》を廃止します。

  私達は見て、先月18日の維がしっかりして議論してから、総合株価は下落して100時前なだけ、市場は維のしっかりしている市況の中で通行します…今日、A株は連続2日間経験して下落します後で、一晩経つ米株を受けて大幅上昇します3%の刺激のため、水曜日の午前に始値は高いがその後下がることを経る皿の中が揺るがした後に、石化の双雄と銀行の株のはじめとする総合株価権力の重さの株でで上昇する大きい旗を担いで、それによって全体の市場の午前上昇する近い2つの点を動かします。午後深い上海の総合株価は引き続き揺るがして、比較的しっかり止まります。2時の激しく沸き立つのが殺して転びます市場の何の近い崩壊を譲って、幸いに尾は1が時計を刻んで中国石化の連れることもとで危険を無事に乗り越えることをぐるぐる巻いて、各権力の重さの株はいくらか安定させて、部分は指数を支えました。市場は深刻な不足を取引が成立して、心理状態を見回すのは非常に濃厚です。

  盤面から観察して、金融、石化、保険のなど指標の株のが歩いて力ずくで株価指数のただ転んで反発する主要な動力を推進しますはずで、しかしもっと多い段階の私が大下落したことを理解して技術性になったになります後は1種残念ながら反発して、追って入る意義は大きくないようです。上海株式市場と深セン株式市場の株は見て、893軒は旧正月の初相場が現れて、膨張するのは多く転びます少ない。業界の方面、全線翻るのが赤くて、金融のプレート、株権の投資の概念の株、旅行のプレート、上海当地の株のプレートなどのプレートの上げ幅の居前。もっと前に全体のスタートの金融株をぐるぐる巻いて次から次へと現れて高回落に突き進みますため、そのため午後総合株価は連続して何波の調整が現れて、保険の株の動きは穏健で、平安保険は皆価格の上で着実に運行します。国内の農産物の先物も続けざまに緑色とブラックマンデーの火曜日を経験した後で、今日全線反発します 各大きい品種が皆翻るのが赤いです。そのため盛んなのが平高科は、海に登って植えて業、穀類の苗の良い株式などの農業の株今日の午後である程度歩きます強いです。株の上、今日の亜通の株式、浦東金橋、海博の株式などの上海当地の株が引き続き表現するのは活発で、その中の金橋が入場する神秘的な資金があります。

後市について、オリンピックが今週金曜日に上演するため、維がしっかりしてキーワードになった。筆者は、今月A株の市場はわりに大きい需給の圧力と不確定な経済成長に直面して、市場は成り行き性の機会を生みにくいですと思っています。市場が多い主要な動力をしてオリンピックが期限の維を催すのがしっかりしていて必要としますのから来て、7月のを通ってしっかりしていたことを待望して反発しました後に、8月に再度の苦難に満ちている選択に直面するかもしれません。”上がり下がりがどちらも難しいです”は今月の市場の特徴です。上へ株価指数が3200時の上方の抵抗力の難度を通り抜けるのがとても大きくて、下を向いて2500時地区の前の段階支えても効力を発揮します。 これまでの毎期のオリンピックの開催国から開幕して市況見て、予想します 最後は今週2日間参与の機会は待ちますのより大きいです。営業 求人事務 求人経理 求人神奈川 求人千葉 求人仙台 求人仙台市

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